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1、在公司里,遇到任何事情,一门心思只关心自己利益得失的人,最多只能做个业务员,不可委以重用为管理者!

因为自私自利的个性,将成为管理过程中最大的绊脚石!——《武汉金马力户外拓展》

2、当你假设你的周围是一片鲜花的时候,环绕你的就是美丽的花园;当你假设周围是冷漠与无情的时候,那你就将被整个沙漠所淹没;当你在认真提防周围的人试图诈骗你的时候,你的周围充满恶意的人就会越来越多;当你用善意的眼光去看待每一个人的时候,即便是盗贼也会有人性的闪亮。——《武汉金马力户外拓展》

3、市场上有很多人打着资源整合的名号,想吸引人到一起结交所谓的人脉;其实,目的就是想把别人弄过来间接的卖点自己的“东西”;但殊不知,能够被吸引来的人,大多又何尝不是这样的目的?所以,多年来也没见过几个所谓的整合会整出什么名堂的,就算是过程中有达成合作的,99%的也以失败、亏钱、结怨而告终!试想一堆陌生人,对彼此都没有认知,更谈不上了解和信任,资源也不匹配,能力也不凹凸互补,最关键的是每个人手上都有N多项目在做,根本不会把自己的绝大部分时间、精力、资源都投入于此,只是想快速吃到“果实”而已;几乎没有人专注、聚焦、持续的播种、施肥、锄草、灭虫……,怎么会有最后的果实呢?——《武汉金马力户外拓展》

4、员工有高意愿和低意愿,高能力和低能力之分;最好的员工是高意愿和高能力的人,需要激励的人是低意愿但高能力的人,应该立刻开除的是低意愿低能力的人。最需要管理的人是高意愿但低能力的人,这种人需要时不时给方向,否则他们容易跑偏。优秀的人只需要领导即可,差的人最需要的是管理。所以一个公司的管理水平主要体现在如何让差的人变得更好。


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